一、女职工假期一般有多久
女职工的法定假期一般有多久
中国的法律明确规定，女性劳动者的生育假期应有共计98天的时间，其中包括了产前的15天休养期、产后的80天休息期以及额外的3天疾病休假。任何用人单位都不能因为女员工怀孕这一事实，而对她们进行降薪处理、解雇、解除劳动或聘用合同等行为。此外，对于处在月经期、孕期、产期及哺乳期的女性劳动者，她们同样享有特殊的法律保护权益。在工作过程中，用人单位严禁安排处于月经期的女性劳动者从事高空、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工哺乳期假期通常能有多久
女职工哺乳期假期通常为一年。《女职工劳动保护特别规定》中明确，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期是指女职工产后用自己的乳汁喂养婴儿的期间，一般以婴儿出生至满12个月为哺乳期。在此期间，用人单位应保障女职工的合法权益，提供相应的工作便利，如安排较为轻松的工作岗位等。若用人单位违反相关规定，女职工可依法维护自身权益。
三、女职工产假期间工资如何发放
女职工产假期间，工资应按照正常出勤发放。若女职工参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。总之，保障女职工在产假期间的合法权益，确保其工资待遇不受影响是法律的明确规定。
中国法律规定女性劳动者享有98天生育假期，包括产前15天、产后80天及额外3天疾病休假。雇主不得因女员工怀孕而降薪、解雇或解除劳动或聘用合同。女性劳动者在月经、孕、产、哺乳期享有特殊法律保护，禁止从事高空、低温、冷水作业及第三级体力劳动。
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